语言文化学院党委高度重视巡察反馈意见，从讲政治的高度认真对待、深刻剖析、举一反三，坚持以巡察整改工作为契机，从体制机制、顶层设计、制度流程入手，增强整改工作的外部推力和内生动力，不断提升学院管理育人水平，推动学院党建引领、专业学科建设及人才培养高质量发展。截至目前，25项问题已整改完成，2项问题需进一步深化整改，现将整改情况通报如下。

1.针对“用党的创新理论武装头脑、推动工作存在薄弱环节”的问题

一是召开专题党委会，学习习近平总书记给北京外国语大学老教授们的回信精神。二是落实党委会“第一议题”制度常态化，已累计开展专题学习6次。三是加强与国交处、海外孔子学院对接交流，开展“汉语桥”夏令营、“非遗进校园”活动。四是完善留学生语言课程选课机制，强化留学生包联工作。

2.针对“落实习近平总书记关于教育的重要论述要求有差距”的问题

一是认真学习习近平总书记关于教育的重要论述。二是组织教师参加培训班和研讨会，了解外语教学新手段、新趋势。三是以赛促教，获市级课程思政大赛二等奖及“高教社杯”大学生“用外语讲好中国故事”市赛、国赛特等奖。四是启动课程思政双语素材库建设。五是6门课程启用“理解当代中国”系列教材。

3.针对“贯彻落实新时代党的统一战线工作要求存在差距”的问题

一是召开统战工作领导小组会议，修订相关文件，开展专题学习。二是加强与民主党派教师谈心谈话。三是开展党纪学习教育专题党课宣讲。四是做好统战工作网络宣传，加强对预科班学生的教育管理及服务。

4.针对“议事决策范围把握不准”的问题

一是党委会会议、党政联席会议专题学习议事规则文件，做好会前沟通和议题申报。二是党员培训相关议题审议过程规范、严谨。三是严格按照要求，做好相关项目的意识形态把关工作。

5.针对“落实回避制度不严格”的问题

一是制定会议回避制度文件，落实党政主要负责同志末位表态制度。二是严格规范会议流程与记录。

6.针对“大额资金使用不规范”的问题

一是学习“三重一大”相关文件。二是严格执行大额资金支出管理制度，经党政联席会讨论审批实施。三是发挥纪委监督作用。

7.针对“教学科研工作缺少顶层设计和改革举措”的问题

一是组织教师学习教学质量管理相关文件；建设微课学习资源。二是修订本科课程教学大纲；获批校级教改项目2项，1个教学团队荣获“教学之星”全国复赛一等奖。三是任命3名学科秘书，强化学科管理。四是2024年科研成果申报见显效，1人获教育部人文社科项目，1人获批国社科重点项目，1人获批国社科一般项目，1人获高等教育科学研究规划项目。五是召开研究生导师会议，调整研究生培养方案，做好学科评估。六是完成硕导申报和考核工作，鼓励交叉融合。

8.针对“教风学风建设成效不足”的问题

一是组织督导完成毕业论文抽查和整改工作，召开系部主任会议，明确教研活动记录要求，定期检查。二是召开党政联席会议，加强对学风建设的专题研究。三是制定学业导师制文件，完成本科生学业导师分配；系统谋划大一新生的入学教育。四是加强考研、访企拓岗工作，推出“国际留学培优班”，扩展就业出口。

9.针对“‘三全育人’体制不够健全”的问题

一是关注学籍异动和学业预警学生，加强家校沟通，拟定本科生学业警示与帮扶实施细则。二是党委会专题对重点关注对象做好会商研判。三是开展学生思想动态座谈会、学风专题报告会。四是制定本科生班主任管理办法，新任1名博士辅导员做好研究生管理。五是教师、班主任、学业导师、辅导员沟通联动，加强“三全育人”协同发展。

10.针对“意识形态工作抓得不严”的问题

一是严格落实意识形态工作责任制，党政主要负责人分别做好形势政策宣讲。二是落实领导干部谈心谈话制度，加强与海外教师、新入职教师的意识形态谈话。三是多层面召开师生座谈会，强化思想引领。四是用好学院网站和新媒体平台，加强正向引领。

11.针对“意识形态阵地管理存在短板”的问题

一是学院网站及时更新学院、教师信息及学习内容。二是联系国交处完成英文招生网站更新、链接。三是用好新媒体宣传，拓展校外媒体报道，强化窗口作用。

12.针对“意识形态风险防范力度不够”的问题

一是拟定《语言文化学院互联网工作群组管理规定》，修订《语言文化学院宣传栏及电子屏管理规定》。二是召开党委会会议，专题研判预科班管理及重要节日意识形态风险防范，做好专项排查。

13.针对“‘十四五’规划推动落实不力”的问题

一是召开党政联席会议，推动学院“十四五”规划落实，并面向全体教师进行工作部署，形成发展合力。二是召开研讨会，在“语言+”人才培养、留学生管理、主辅修领域探讨发展新模式，推进学科交叉融合和对外交流。

14.针对“就业质量不高”的问题

一是动态分析2024届毕业生特点，加强四级联动机制，分类指导，毕业生就业去向落实率显著提高。二是加强实习基地建设；落实院级优秀毕业生评选工作，加强政策驱动。三是完成本科人才培养计划修订，加强产教融合，以专业强就业。

15.针对“落实意识形态工作要求不够严格，在教师管理方面柔性有余、严管不足”的问题

一是拟定管理细则，做好领导干部谈心谈话与听课工作。二是开展专题党课，增强教师纪律意识；严管和厚爱相结合，用好监督执纪第一种形态。三是加强网络意识形态工作责任制，排查微信工作群组。

16.针对“严的基调不够鲜明”的问题

一是积极配合相关部门做好查实、说明；畅通言论和问题反馈渠道，了解广大教师诉求和意见建议，同时强化师德警示教育宣讲。二是开好巡察整改专题民主生活会，强化批评与自我批评。

17.针对“监督职能发挥不充分”的问题

一是强化纪委职责，对学院重点风险领域做好廉政提醒。二是对新晋七、八级职员及新入职教师进行履职、廉政谈话。三是加强对支部纪检委员培训。四是做好学院纪委换届工作。

18.针对“警示教育开展不到位”的问题

一是与相关教师进行谈话提醒；召开学院大会，做好政策宣讲。二是做好案例通报、党纪教育宣讲，常态化做好节假日廉政过节提醒。三是妥善处理问题线索，开展批评教育第一种形态，防微杜渐。

19.针对“制度制定不严谨”的问题

一是修订《语言文化学院群团推优办法》《本科生创新性实践学分管理实施细则》。二是建章立制，党委会、党政联席会审议通过制度文件9个。

20.针对“制度落实不到位”的问题

一是召开学院大会，加强实验室安全宣教，提高认识。二是建立巡查记录制度，及时填写相关记录。三是制定实验室防火安全管理文件。

21.针对“高水平人才引进工作缺少招法”的问题

一是积极引进高水平人才，加强岗位招聘宣传，选拔人才层次有所提升。二是开展年轻博士教师座谈会，激发科研活力。三是积极开展校内外交流，促进师资队伍建设。

22.针对“教师梯队建设缺少系统谋划”的问题

一是在全院大会明确职称晋升条件，针对教师发展的短板，提供有效指导。二是培养良好的学术氛围和人才梯队，结合学校高水平人才支持政策，鼓励学院有潜力教师成长。

23.针对“对年轻教师‘育苗’力度不足”的问题

一是召开青年教师专题研讨会，开展有组织的科研、教学训练。二是梳理年轻教师发展的知识构架和能力要求，分析潜在着力点。三是以教学基本功竞赛和教学创新大赛为依托，培育青年教师教研成果，取得佳绩。

24.针对“落实组织生活制度不严格”的问题

一是召开党委扩大会议，针对具体问题做好整改与部署。二是对相关支部存在的问题立行立改，支部书记作出情况说明。三是规范会议流程及支部手册记录，开展自查、互查，整改到位。

25.针对“支部标准化、规范化建设不足”的问题

一是对涉及的专题研讨记录已完成整改。二是开展培训交流，加强规范表述。三是对相关支部书记进行调整，严肃组织纪律，规范请假制度，加强党委督查。

截至目前，2项问题需进一步深化整改。

26.针对“思想引领不够深入”的问题

一是认真开展谈心谈话，了解教师思想动态；开展工会活动，促进教师交流。二是推进不同专业和硕士点融合，激发科研教学潜能，2024年，国社科项目申报中取得突破。三是为教师教学、科研、职称评聘等做好服务保障。

下一步推进举措：一是以学院现有优势学科方向为依托，提供组织支持，扩展“语言+”、区域国别学等发展着力点，形成学科老中青的有序发展。二是做好绩效考核办法修订的调研工作，从制度上激发教师工作的积极性。

27.针对“学院对上一轮巡察反馈问题整改缺乏持之以恒的韧劲和刀刃向内的魄力”的问题

一是在全院大会上发起学院奖励绩效分配制度改革的意向征询。二是着手对学院绩效考核办法的系统性修订，推动学院健康发展。三是规范相关公示。

下一步推进举措：一是结合学院实际与兄弟学院的先进经验，探讨学院制度建设的结构优化。二是加强不同类别业绩成果之间的均衡性，明确总体标准和具体激励措施，以公开公正公平的制度，激发学院全体教师活力，实现高质量发展。

欢迎广大师生对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映，联系方式：022-60214315。

语言文化学院党委

2024年11月19日